Home office z pohledu zákona. Současná epidemie COVIDU-19 způsobila velkou proměnu pracovního dne běžného zaměstnance. V rámci opatření proti boji s pandemií byli zaměstnavatelé již od druhého čtvrtletí roku 2020 nuceni přesouvat své zaměstnance z kanceláří do jejich domovů. V tomto článku se podíváme zejména na Na co se při Home Office zaměřit? Jaké jsou podmínky pro práci z domova, na co nezapomenout a co upravit se zaměstnancem v dohodě? Co konkrétně udělat: Napsat Interní směrnici nebo si se zaměstnanci sjednat dohodu o práci z domova, popř. Dodatek pracovní smlouvy. Případně uděláme kombinaci. Dohodu strukturovat tak, aby jste nezapomněli na konkrétní ANO/NE při práci z Pracovní smlouva musí být sjednána nejpozději v den nástupu do zaměstnání, a to písemně. Pokud tak zaměstnavatel neučiní a zaměstnanec začne práci vykonávat, vznikne tzv. faktický pracovní poměr. Za nedodržení povinnosti zaměstnavatelem nemůže být postižen zaměstnanec a i ústní dohoda je platná. Zaměstnavateli i Home office a připravovaná novela zákoníku práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo na konci roku 2022 novelu zákoníku práce, která je spojená zejména s nárůstem elektronizace na pracovištích. Její navrhovanou součástí jsou i změny související s prací z domova. Stále však není zcela jasné, v jaké Základní aspekty home office – na co si dát pozor při jeho sjednávání. 19. 3. 2020. Práce z domova může být vítanou alternativou k běžnému způsobu výkonu zaměstnání, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec si může přizpůsobit pracovní dobu zcela podle svých potřeb a časových možností Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně. VZOR DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI. Výhody a nevýhody dohody. Na rozdíl od pracovní smlouvy je dohoda o pracovní činnosti volnějším pracovním vztahem a neobsahuje tak velkou ochranu zaměstnance. DPČ na rozdíl od pracovní smlouvy neobsahuje: příplatky za práci přesčas, Zaměstnanec bude vykonávat práci z místa výkonu práce: Varianta A: ve dnech .každého pracovního týdne, Varianta B: po celý pracovní týden/celá kalendářní měsíc, Varianta C: ve dnech určených dohodou s nadřízeným zaměstnancem. 1.4. A zase zpět k práci z domova (home office) – pravidla, výhody a úskalí. Druhá vlna COVID-19 udeřila a od pondělí 5. října 2020 opět platí na území České republiky nouzový stav. Vedle všeobecných vládních restrikcí se do pracovního života zaměstnanců i zaměstnavatelů, jejichž výkon práce není výhradně omezen ufgVi.